Navegantes -
O
Business Partner de Recursos Humanos (BP
de RH) atua como um parceiro estratégico e consultor interno para as
lideranças e equipes de uma ou mais áreas de negócio específicas da empresa.
Sua missão principal é alinhar as
estratégias de RH com os objetivos da organização, traduzindo as
necessidades do negócio em soluções de RH eficazes e impactantes. O BP de RH é
crucial na gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, cultura e
engajamento, contribuindo diretamente para o sucesso e o crescimento da
empresa.
II. Principais Responsabilidades
●
Consultoria Estratégica: Atuar como ponto focal e consultor(a)
para líderes e colaboradores de suas áreas, compreendendo os desafios do
negócio e propondo soluções de RH que agreguem valor e impulsionem resultados.
●
Gestora de Projetos com Pessoas: atuação e acompanhamento com a equipe e
líderes na execução e entrega de novos projetos.
●
Gestão de Talentos: Suportar o ciclo completo de gestão de
talentos, desde o recrutamento e seleção estratégico, desenvolvimento de
carreira e programas de capacitação, até o planejamento de sucessão, avaliação
de desempenho e iniciativas de retenção de talentos.
●
Desenvolvimento Organizacional: Identificar necessidades e implementar
iniciativas de desenvolvimento de equipes e líderes, promovendo o aprimoramento
contínuo de competências, a alta performance e a produtividade.
●
Cultura e Engajamento: Colaborar ativamente para a construção
e manutenção de uma cultura organizacional forte e positiva. Desenvolver e
aplicar estratégias para o aumento do engajamento, bem-estar e satisfação dos
colaboradores.
●
Gestão de Mudanças: Apoiar as lideranças em processos de
mudança organizacional, reestruturações e novos projetos, garantindo a
comunicação eficaz, a adaptação das equipes e a minimização de impactos
negativos.
●
Relações Trabalhistas e Legislação: Orientar gestores e colaboradores sobre
políticas internas, procedimentos de RH e a legislação trabalhista brasileira
(CLT), garantindo conformidade legal e promovendo um ambiente de trabalho justo
e harmonioso.
●
Análise de Dados e Indicadores: Acompanhar, analisar e interpretar
indicadores de RH (ex: turnover,
absenteísmo, clima organizacional, desempenho), apresentando relatórios e
propondo planos de ação baseados em dados para otimizar a gestão de pessoas.
●
Implementação de Políticas de RH: Colaborar na implementação e
comunicação de políticas e programas de RH (remuneração, benefícios, avaliação
de desempenho, plano de cargos e salários), garantindo sua aplicação
consistente e equitativa nas áreas atendidas.
●
Resolução de Conflitos e Suporte: Atuar na mediação de conflitos e
fornecer suporte em questões de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de
trabalho respeitoso e produtivo.
III. Qualificações e
Experiência
Hard Skills
●
Formação Acadêmica: Superior completo em Psicologia,
Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de
Pessoas, Business Partner ou áreas afins será um diferencial competitivo.
●
Experiência Profissional: Sólida experiência em Recursos Humanos, com vivência comprovada na atuação como Business Partner
ou em posições generalistas de RH que envolvam consultoria interna e forte
interface com áreas de negócio.
●
Conhecimentos Técnicos:
o Domínio de todos os subsistemas de RH
(recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários,
gestão de desempenho, relações trabalhistas).
o Conhecimento aprofundado da legislação
trabalhista brasileira (CLT).
o Habilidade para analisar dados, criar
indicadores de RH e apresentar insights
estratégicos.
o Familiaridade com sistemas de gestão de
RH (HRIS).
●
Idiomas: Inglês intermediário será um
diferencial.
Soft Skills
●
Comunicação Excepcional: Capacidade de se comunicar de forma
clara, assertiva, empática e persuasiva em todos os níveis da organização,
adaptando a linguagem a diferentes interlocutores.
●
Pensamento Estratégico: Habilidade para conectar as
necessidades de RH aos objetivos de negócio, desenvolvendo soluções que
impulsionem os resultados da empresa.
●
Resolução de Problemas e Tomada de
Decisão: Aptidão para
identificar desafios complexos, analisar cenários e propor soluções criativas e
eficazes, tomando decisões baseadas em dados e contexto.
●
Colaboração Transversal (Empatia
Interáreas):
Forte capacidade de construir e manter relacionamentos de confiança com líderes
e colaboradores de diversas áreas, promovendo a sinergia e a cooperação.
●
Proatividade e Flexibilidade: Capacidade de antecipar necessidades,
agir de forma autônoma e adaptar-se rapidamente a diferentes cenários e
demandas do negócio.
●
Orientação para o Cliente Interno: Foco em oferecer suporte de excelência
e soluções que agreguem valor percebido às áreas de negócio.
Inteligência Emocional: Habilidade para gerenciar as próprias emoções e as dos outros, lidando
com situações delicadas e conflitos de forma construtiva.
Entre em contato com EP Recrutando Talentos: eprecrutandotalentos@gmail.com
15/07